La Empresa Provincial de la Energía (EPE) continúa con su proceso de modernización, con medidas que apuntan a optimizar recursos humanos y mejorar el servicio. Entre los cambios clave se destaca la eliminación del cobro presencial de facturas, reemplazado por medios digitales, y la implementación del ingreso biométrico con reconocimiento facial y huella dactilar en Rosario y Santa Fe.

Además, se lanzará un sistema de concursos abiertos para cubrir vacantes, dejando atrás el antiguo “derecho hereditario”. “Se terminó la joda: el ingreso será por mérito y capacitación”, afirmó el ministro Gustavo Puccini.

La presidente de la EPE, Anahí Rodríguez, firmó resoluciones para reorganizar áreas operativas y capacitar a más de 300 empleados en redes subterráneas. También se reorganizará la estructura de choferes y se unificarán criterios para el manejo de equipos pesados.

Las medidas forman parte del plan del gobierno provincial para hacer más eficiente la prestación del servicio eléctrico y reducir gastos estructurales.