La EPE busca implementar un nuevo sistema de concursos para cubrir vacantes y eliminar así el ingreso hereditario

La Empresa Provincial de la Energía (EPE) se encuentra en un proceso de cambios significativos en su sistema de contratación. Mediante un decreto que se espera entre en vigencia en breve, la empresa implementará un nuevo sistema para cubrir las vacantes que se generen, abandonando el método de ingreso tradicional estipulado en el convenio colectivo de trabajo del Sindicato de Luz y Fuerza, vigente desde 1995.

El nuevo mecanismo se basaría en dos etapas: primero, una convocatoria pública para crear un banco de aspirantes, seguido de una selección que incluiría exámenes escritos, revisión de antecedentes y entrevistas presenciales. Este cambio dejaría sin efecto la práctica anterior, en la cual los ingresos eran gestionados mediante una bolsa de trabajo del sindicato, que priorizaba a familiares directos de empleados fallecidos.

La modificación impactará en el artículo 13 del convenio colectivo, que hasta ahora establecía dos prerrogativas de ingreso: primero, el paso obligatorio por la bolsa de trabajo del gremio; segundo, el derecho de preferencia para familiares de empleados fallecidos.