El liderazgo busca mover a las personas desde un lugar deficitario a otro escenario mejor. Tiene funciones vitales como lanzar visión, edificar equipos, motivar e inspirar, solucionar problemas, administrar el cambio, establecer valores fundamentales, distribuir recursos y desarrollar líderes emergentes.
Pero existen rasgos intangibles, que todo líder debería procurar incorporar a su vida y que harán la diferencia en su liderazgo.
1. CORAJE: Un líder tiene que tener coraje, con una incesante y poderosa determinación. Si se posee esta cualidad es capaz de usar hasta la última gota de esfuerzo humano para llegar a una meta.
Sin embargo este intangible no es una cualidad nata. Es una habilidad que se desarrolla cada vez que te enfrentas con la comodidad. El coraje y su evolución demanda dificultad, por eso si necesitas más coraje en tu liderazgo, asignate tareas difíciles, de mayor complejidad, empujate fuera de tu zona de comodidad y facilidad
2. AUTOCONCIENCIA: Para desarrollarla primero es necesario conocer no solo las propias fortalezas sino también las debilidades y limitaciones: En otras palabras, nuestros puntos ciegos. Cada uno de nosotros tomamos decisiones inconscientes atadas por el pasado. Estas decisiones inconscientes son nuestros puntos ciegos.
Cada persona tiene entre 3 o 4 puntos ciegos. Para ser más gráficos, estos se dan, cuando pensas que sos fabuloso pero todos saben que no es cierto. No tenés ni idea que existen, pero ahí están, para ganar autoconsciencia es necesario que muevas esos puntos ciegos a la categoría de “debilidades”.
Para ello, se demanda que tengas conversaciones cruciales con las personas de tu entorno, que generes espacios y momentos en donde escuches a tu círculo cercano con honestidad brutal decir tus puntos ciegos.
3. INGENIO: Este intangible tiene que ver con la capacidad del aprendizaje entusiasta. Aquellos con mayor ingenio superan en un 25% a los competidores. Los líderes con ingenio resuelven las cosas, y es que gran parte de nuestro éxito va a depender de nuestra capacidad de aprender.Un buen ejercicio para esto, es poder identificar qué nueva habilidad estoy aprendiendo en este tiempo y procurar ser un continuo aprendiz.
4. AMOR ABNEGADO: “Hazlo personal”. Este punto se encuentra en el núcleo del liderazgo. El amor nunca deja el corazón tal cual lo encontró, tiene la capacidad de generar un cambio interno genuino.
Debemos liderar a las personas, llevarlas a un mejor escenario con amor abnegado. Una persona que ama abnegadamente les da más valor a las personas que a cualquier otra cosa.
5. CREAR UN SENTIDO DE SIGNIFICADO: Cómo líderes todos sabemos el “qué” debemos hacer, casi todos saben el “cómo” hacerlo, pero la mayoría experimenta una gran desconexión en saber el “por qué” hacerlo. Necesitamos cambiar del paradigma del éxito al del significado, debemos encontrar nuestro gran PORQUE. Esta es una búsqueda personal que cada líder debe emprender.