La CGT judicializó la reforma laboral y pidió que se declare inconstitucional

La Confederación General del Trabajo (CGT) avanzó con una presentación judicial para impedir la entrada en vigencia de la reforma laboral sancionada por el Congreso. El planteo fue ingresado en los fueros Laboral y Contencioso Administrativo, pese a que la norma aún no fue promulgada por el Poder Ejecutivo.

Desde la conducción de la central sindical advirtieron que el nuevo régimen implica una “grave afectación” de derechos individuales y colectivos de los trabajadores. En el escrito, sostienen que varios artículos contradicen garantías establecidas en la Constitución Nacional y principios reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo.

La acción fue impulsada por los cosecretarios generales Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello, quienes cuestionaron lo que consideran un retroceso en materia laboral y una vulneración del principio de progresividad que rige en el derecho del trabajo.

Entre los puntos objetados, la CGT señala que las modificaciones impactan sobre derechos contemplados en el artículo 14 bis, como la protección frente al despido arbitrario, la negociación colectiva, la libertad sindical, la seguridad social y el derecho a huelga.

En paralelo a la vía judicial, la central ratificó que sostendrá una estrategia política para frenar la reforma. Dentro de la conducción conviven posturas diversas: mientras algunos sectores impulsan nuevas medidas de fuerza, otros prefieren concentrar la disputa en el plano institucional y en la impugnación de los artículos más controvertidos.